内容紹介
我が国では、少子高齢化に伴う労働力人口の減少が社会問題となっています。情報サービス産業においても同じ課題が顕在化しつつあります。経済産業省が調査した「IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果」によれば、2019年をピークに情報サービス産業の従事者数は減少に向かうと予想されています。また、IT人材の平均年齢も上昇を続け、2030年には約３割が50歳以上のシニア層になるとされています。
一方、先進的なITを活用して従来のビジネスモデルを抜本的に変革する「デジタルトランスフォーメーション（DX）」が世界的に進展しつつあります。情報サービス産業にもその変革の担い手としての役割が期待されています。そのためには、一人ひとりのIT人材が自らの「個の力」を高め、変革（イノベーション）に挑戦していくことが大切となります。そして、イノベーションを実現するには、社会や生活者が抱える課題を見出す「感性」、先進的ITを活用する深い「技術力」、難しい課題を突破する「実践力」と「熱意」が鍵になると考えられています。
そこで、情報サービス産業における高齢者雇用推進事業では、50歳代で現在も活躍しているシニアIT人材がどんなコンピテンシーを持っているかに着目し、検証することにより、30歳代から40歳代のIT人材が将来にわたって活躍していくための“道しるべ”となるガイドラインを作成いたしました。ガイドラインでは、変化に対応するには「柔軟性」、「高い学習能力」、「好奇心」が大事だというヒントも示しています。
最後に、本事業の推進にあたり、調査にご協力いただきました皆様、推進委員会にご参加いただきました皆様、ご指導ご助言いただきました独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の皆様に深く感謝申し上げたいと存じます。
一般社団法人情報サービス産業協会
情報サービス業高齢者雇用推進委員会
(本書「はじめに」より)
目次
ガイドラインの構成について
第１章 情報サービス業を取り巻く環境の変化
人口減少社会の影響
デジタルトランスフォーメーション時代の到来
第２章 「行動特性」、「仕事・経験」からみる活躍人材の特徴
30 歳代の活躍人材の特徴
40 歳代の活躍人材の特徴
50 歳代以上の活躍人材の特徴
第３章 IT 人材が長期にわたって活躍し続けるには
～活躍し続けられるIT人材の育成に向けた示唆～
SoR 型ビジネスで活躍し続けられるIT 人材の育成
SoE 型ビジネスで活躍し続けられるIT 人材の育成
参考資料
１．高年齢者雇用の仕組みの変化
（１）年金支給開始年齢の引き上げについて
（２）改正高年齢者雇用安定法について
（３）新しい「高齢社会対策大綱」について
２．高年齢者雇用推進に向けた公的支援制度等
（１）高年齢雇用継続給付
（２）各種助成金
（３）高年齢者雇用についての相談・援助
（４）各機関問い合わせ先
概要等公開資料
本資料は以下にて全文お読みいただけます。
『情報サービス産業高齢者雇用推進ガイドライン』
お問合せ先
担当者：JISA企画調査部 小泉・手計
Email：report@jisa.or.jp
備考
JISA会員各位(窓口ご担当者)には、2018年12月中旬に1部郵送しております。