開発リーダーとして背負う、責任と誇り

担当しているプロダクト「ANYSEE」は、自社ブランド製品の開発につながる面白いアイデアを社員から募集し、プレゼンを評価する社内コンテストの第一回で優秀賞を獲ったものです。
当初は簡単なデモ版だったのですが、社内の評判がよかったため、これをベースに2017年12月から本格的に、企業と内定者とをつなげるアプリの製品化に取り組むことになりました。
私は、開発リーダーとして企画段階から携わってきました。リリースは2019年6月に終えましたが、現在もユーザからの改善要望に応じて、アップデートや不具合修正などを随時行っています。

＜CM撮影時の様子＞

リーダーという立場上、悩むことは多々あります。とくに他のプロジェクトと兼務なので、このプロダクトだけに注力できないのが難しいところ。進行管理をしっかりと行うことが今の課題です。また、ユーザである学生や企業の採用担当者など、ITリテラシーの異なるすべての方が簡単に使いこなせるように、使う人の気持ちに寄り添うことが大切だと実感しています。

今は課題が山積みで、苦しいと感じることも。それでも、ITを駆使したシステムは日常生活になくてはならないものですから、それを作る仕事をしていることは私の誇りでもあります。

友人に誘われた説明会をきっかけにＩＴ企業に就職

ＩＴは中学の頃から身近な存在でした。たまたま父親が買ってきたWindowsパソコンのゲームに熱中して、そこからプログラミングに興味をもったんです。学校のパソコンで、よく、黒画面に緑の文字でBasic(*1)をいかに速く入力できるか、という競争を友達とやっていましたね。

ただ、就職となると、高校や大学では情報処理の授業で少しプログラミングを習ったくらいでしたし、そもそも就職のこと自体をあまり真剣には考えていなかったかもしれません。ソフトウェアハウス(*2)に就職したのは、友達が誘ってくれた合同企業説明会で話を聞いて、なんとなく面白そうだと思ったからです。

大学を卒業した2003年当時、IT企業のイメージはブラックでした。それでも「就職できればいいや」という程度に考えていた私は、とくに躊躇することもなく入社しました。
実際、その頃は残業がかなり多かったですね。でも、入社前から半年間ほどの研修で、プログラミングの基礎をしっかり身につけることができたことが今につながっています。

就職する前、プログラムの監視・運用の仕事は24時間昼夜を問わずサーバの前にかじりついているような仕事をイメージしていました。でも実際には、夜勤は3ヶ月に一度くらい、夜間にシステムの入れ替えに立ち会う時などだけでした。

(*1)beginner's all-purpose symbolic instruction code（初心者向け汎用記号命令コード）
(*2)ソフトウェアを作る会社

やりたいことにチャレンジできる環境へ

就職して8年後、先輩が独立する際に声をかけてくれて転職しました。当時はリーマンショックの影響で転職を考える人が多くて、別の人からも会社の立ち上げメンバーに誘ってもらったのですが、当社が一番面白そうだと感じました。

それまでの仕事は、大きなプロジェクトの一部分に関わり、仕様書通りに開発をするというスタイルでしたが、当社はやりたいことにチャレンジできる可能性があると感じたんです。現に今は「こういうことがしたい」と話すと、「じゃあやってごらん」と挑戦させてくれる環境です。

とくに自社プロダクトの場合は、改善のアイデアを自由に出すことができます。議論を重ねることで製品のクオリティは上がっていくもの。入社して間もない後輩たちにも、積極的に意見を出してほしいと思っています。

また、今後は自社プロダクトの開発にさらに力を入れて、製品販売という会社の収益の入り口を増やしたいですね。ぜひ、ヒット製品を出したいと狙っています。

休日はサッカーや娘たちとの時間でリフレッシュ

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#就活#文系出身#転職

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