多様就業型ワークシェアリング導入による従業員にとっての意義は、ワーク・ライフ・バランスの実現です。企業が働き方の選択肢を増やすことによって、育児／介護／趣味／ボランティア／学校に通う／複数就業を経験するといったニーズの受け皿となることができ、こころ豊かな生活が実現しやすくなります。

企業にとって

従業員にとって

社会的要請