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従業員にとって 〜ワーク・ライフ・バランスの実現〜

多様就業型ワークシェアリング導入による従業員にとっての意義は、ワーク・ライフ・バランスの実現です。企業が働き方の選択肢を増やすことによって、育児/介護/趣味/ボランティア/学校に通う/複数就業を経験するといったニーズの受け皿となることができ、こころ豊かな生活が実現しやすくなります。

従業員にとって