モデル企業 コアは、複数就業モデルを導入目的によって類型化し、「キャリアアップ支援型」「転職・独立支援型」「高度専門人材活用型」など、それぞれの複数就業モデルの対象として、自社の従業員のどういった層を想定するかについての目安を検討した。
モデル企業 コアは、複数就業モデルを導入目的によって類型化し、「キャリアアップ支援型」「転職・独立支援型」「高度専門人材活用型」など、それぞれの複数就業モデルの対象として、自社の従業員のどういった層を想定するかについての目安を検討した。