モデル企業 インフォメーション・ディベロプメントでは、
中高年の短日勤務者によるジョブ・シェアリングについて検討し、その導入と適切な運用に向けてハンドブックを作成することにした。
■ハンドブック骨子案
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１．ジョブ・シェアリングの定義（パートタイム労働との違いを含む）
２．ジョブ・シェアリングの目的
�供ネ�用者に適用される人事制度
１．適用対象者
２．雇用形態・勤務形態
３．給与（月例給与、諸手当、賞与）
４．人事評価（業績評価と能力評価）
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１．ジョブ（職務）の決定（ジョブの定義、ジョブの決め方）
２．引継ぎの進め方
３．ラインマネジャーの留意事項（健康面、コミュニケーション、教育研修等）
４．顧客への説明
�検ッ羚眷�者の採用について
１．健康面のチェック
２．職場環境の説明
３．仕事意識の確認
詳細は、インフォメーション・ディベロプメント モデル事業報告書 参照
