このサイトついて
JISAについて
サイトマップ
コンテンツ メニュー 多様就業型ワークシェアリングとは 多様就業型ワークシェアリングの種類 経営者や経営・人事担当の方へ 導入・改善のステップボタン
  • 雇用管理の現状評価
    〜多様な働き方の検討の前に
  • 雇用管理チェックシート
  • 制度設計のアドバイス
  • 制度運用の評価
  • 制度運用チェックシート
  • 制度運用の検討
    (制度を導入されていない企業の方へ)
  • 制度運用のアドバイス
業務マネージャーの方へ 従業員の方へ ケース&モデル
ホーム > 経営者や経営・人事担当の方へ【導入・改善のステップ】 > 制度運用のアドバイス > ジョブ・シェアリングに関する運用のポイント > ジョブ・シェアリングの体制(事例)

モデル企業 インフォメーション・ディベロプメント では、中高年の短日勤務者2名によるジョブ・シェアリングの実験を、以下のような勤務体制で行った。

■ジョブ・シェアリングの実験実施における勤務体制

詳細は インフォメーション・ディベロプメント モデル事業報告書 参照

制度運用のアドバイス