人事管理担当者およびマネジャーへの質問項目

テーマ１ ●仕事や技術の変化に柔軟に対応できる人材となれるかどうかを分ける要因 　【質問項目 １〜５】 1：本人に関係する要因〜年齢→→人事管理担当者・マネジャー 2：本人に関係する要因〜意識・能力→→人事管理担当者・マネジャー 3：人事制度・運用に関係する要因〜採用・育成→→人事管理担当者・マネジャー 4：人事制度・運用に関係する要因〜仕事・処遇→→人事管理担当者・マネジャー 5：人事制度・運用に関係する要因〜異動・配置転換→→人事管理担当者・マネジャー テーマ２ ●継続して役割発揮ができるようにするための方策 　【質問項目 １〜８】 1：意識付け・研修→→人事管理担当者・マネジャー 2：プロジェクトマネジャーの教育→→人事管理担当者・マネジャー 3：賃金制度→→人事管理担当者・マネジャー 4：専門職制度→→人事管理担当者・マネジャー 5：キャリア形成支援・評価→→人事管理担当者・マネジャー 6：異動・配置転換→→人事管理担当者・マネジャー 7：社内公募制→→人事管理担当者・マネジャー 8： 同業他社や他業界での活躍→→人事管理担当者・マネジャー テーマ３ ●高齢期まで継続して役割発揮を行うために重要な能力」に関する意見→→人事管理担当者・マネジャー

※印刷するときは、ページ設定で印刷向きを横にしてください。

戻る