人事管理担当者
【専門職制度】
●専門職制度を実施しているが、あまりうまくいっていない。年齢が上がってある程度の処遇を受けるために、実際の場面で
はどうしても組織マネジメントが求められるようになってしまう。
●専門職制度を作ったがうまく機能していない。制度上、管理職か専門職で処遇に差を設けていないのに、多くの従業員は、
管理職にならなければ年齢相応の活躍をしていないという意識を拭いきれない。
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