| マネジャー |
| 【賃金制度】 ●年功序列賃金は既になくなり、自分より若い人の方が給与水準が高いことは当然ある。 ●一度上がった給与水準を、できる仕事に合わせて下げるという仕組みがあれば良いが、まだない。世の中一般がそのような 仕組みになって、プライドの高い人がそれに不満を持たなければ可能だろう。 ●管理職にならなければ賃金が上がらない仕組みになっている。 ●貢献度に応じた賃金しか払わない仕組みになっているが、実際給与水準が下がった人に、モチベーションを持って仕事をし てもらうのは大変難しい。 ●現在は役割発揮をしていなくても、若い時には活躍していた人もいる。その時の給与水準は低かったのに、中高年になったら、 賃金制度の変更に伴って給与水準が下がるというのも、なかなか難しいところだ。 |