マネジャー

【年齢と処遇】 ●この業界は成果主義だといわれるが、実際には年功賃金である。 ●本人の選択を前提として、年齢上昇とともに一度上がった賃金を、仕事が変わった段階で落とす等、柔軟な対応が必要なのかもしれない。 　プライドの高い人に対してそのようなことが実際に可能か。 ●高い技術についていくことが求められる一方で、年齢が上がるとマネジメント能力も求められるようになる。実際、４０〜５０代は自分達が何 　をやればいいのかわからなくなってきている。

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