少子化が進む昨今ですが、多様就業型ワークシェアリングを導入することにより、子育てと仕事を両立しやすくなります。また、高齢者の働き方を考える上でも、多様就業型ワークシェアリングは重要です。
参考
- 平成15年7月、「次世代育成支援対策推進法」が施行されました。その中で、仕事と子育ての両立に必要な雇用環境等の整備を進めるために、「働き方の見直し」が重要な柱として掲げられました。
また、301人以上の企業に対しては、一般事業主行動計画の届出が、平成17年4月から義務づけられました。 （参考：「一般事業主行動計画」） - 平成16年6月、「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」が改正され、従業員の65歳までの雇用を確保するために、定年の引き上げ／継続雇用制度の導入／定年の定めの廃止、のいずれかの対応を行うことが、平成18年４月から企業に義務づけられました。
社会的要請 |