ジョブ・シェアリングに関する運用のポイント

ジョブ・シェアリングは一般にはあまり馴染みがない働き方なので、制度利用にあたっては、制度利用者に、制度適用期間中の労働条件や実際の運営等について、他の制度以上に十分な説明をすることが必要になるでしょう。
 実際にジョブ・シェアリングが始まると、制度利用者達だけでなく、職場のメンバーや顧客もとまどうことが多いかもしれません。企業は、実際に説明にあたることになるマネジャーに対して、制度の趣旨や内容から実際の制度運用の方法まで、十分な情報を提供しておく必要があります。

ジョブ・シェアリングの体制(事例)
中高年者のジョブ・シェアリングの主な課題(事例)

制度運用のアドバイス